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2026-07

杨立昆出走Meta后获10亿美元融资，称大语言模型不懂物理世界

前Meta首席AI科学家杨立昆离职创立AMI Labs，获超10亿美元种子轮融资，研发JEPA架构，直指大语言模型缺乏对物理世界的理解，无法实现通用智能。

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2026-06

河南首条“商圈—校园”无人机外卖航线首飞 空中配送效率提升50%

河南首条“商圈—校园”无人机外卖航线在安阳首飞，全程7.38公里仅需8分钟，整体配送时效提升50%，助力低空经济发展。

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2026-05

AI机器人进击现实场景：Figure AI分拣近追人类，美国换胎机器人无需拆轮毂

Figure AI在10小时包裹分拣比赛中仅输人类192个，展现人形机器人落地潜力；美国Automated Tire推出SmartBay机器人，可在不拆卸轮毂的情况下自动换胎并检测刹车悬挂。

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2026-02

IFIEA发布年度合作进展：智能管理国际网络进入结构化深化阶段

2026年2月，国际智能企业管理促进会（IFIEA）对外发布年度阶段性合作进展报告。报告显示，协会全球合作网络已从早期的理念交流与案例共享阶段，逐步迈入以结构共建与机制协同为核心的深化阶段，智能管理的国际合作模式正在发生实质性转型。国际合作从“倡议”走向“结构运行”IFIEA指出，在过去一年中，越来越多来自不同经济体的机构不再仅仅参与论坛或项目交流，而是主动加入机制共建工作。多个跨国联合课题组围绕

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2026-01

IFIEA从技术协同走向治理协同，构建长期可运行的组织机制

在全球智能化进程持续加速的背景下，国际智能企业管理促进会（IFIEA）近日发布最新研究观察，指出智能管理正在从“技术协同阶段”迈入“治理协同阶段”。相比单点技术能力的提升，组织是否具备清晰、稳定且可持续运行的治理机制，正成为决定智能管理成效的关键因素。智能管理的重心正在发生转移IFIEA在近期跨国研究与合作项目中发现，越来越多组织已完成基础数字化和智能化部署，但在实际运行中仍面临决策效率下降、部门

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2025-12

IFIEA强化平台协同能力建设，推动智能管理进入机制化运行阶段

随着全球组织在智能化转型中逐步从“技术引入期”迈入“机制运行期”，国际智能企业管理促进会（IFIEA）近期围绕平台协同能力与治理机制运行效率展开系统性工作，进一步明确自身在智能管理领域的核心角色——多边机制的组织者与结构协同的推动者。从交流平台走向治理平台IFIEA在最新阶段性工作中指出，智能管理的发展正在经历一个关键转折点：越来越多组织已具备基础技术条件，真正的挑战转向如何让技术在复杂组织中持续

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2025-11

IFIEA强调智能管理核心在结构而非技术

在全球智能化转型全面加速的背景下，国际智能企业管理促进会（IFIEA）于本月发布最新组织治理观察，强调“结构性治理能力”将在未来智能管理体系中占据核心地位。相较于将焦点集中于新工具、新技术的快速迭代，IFIEA指出，智能管理的本质是对组织协同逻辑、决策机制与信任结构的再造，而技术仅是推动这一再造的催化剂。智能时代需要新的组织结构逻辑IFIEA在本次观察中重申其长期立场：智能管理的核心不是部署更大的

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2025-10

国际智能企业管理促进会（IFIEA）：科技赋能智能管理新模式

国际智能企业管理促进会（IFIEA）在全球范围内继续推动智能管理理念的深度融合与创新应用，尤其是在新兴科技迅猛发展的背景下，协会积极探索如何通过前沿技术推动企业管理的变革与优化。科技创新引领智能管理转型在数字化转型的浪潮中，人工智能、物联网、大数据等技术的日益成熟对企业管理模式提出了更高要求。IFIEA在10月的系列活动中，进一步强调了智能化管理不仅是技术的应用，更是对传统管理模式的深刻重塑。协会

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2025-09

IFIEA 如何推动智能管理框架与新兴技术的深度融合

2025年9月，国际智能企业管理促进会（IFIEA）继续致力于推动全球智能管理体系的建设，尤其在新兴技术的引领下，进一步深化智能化管理框架的应用。本月，IFIEA集中开展了围绕人工智能、大数据、区块链等技术在智能管理中的应用探讨，为全球企业提供了前沿的管理理念和技术实践。一、智能管理框架的完善与技术融合在全球智能化转型的背景下，IFIEA不仅关注技术的创新应用，还强调智能管理框架的完善和技术的融合

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2025-04

在技术不设限的时代，IFIEA为何坚持为“智能管理”设边界？

当全球大多数行业组织将关注点放在如何拥抱人工智能、迁移系统上云、提升工具效率的“战术级智能”问题时，国际智能企业管理促进会（IFIEA）却选择在这个高速旋转的时代里，专注于一个更缓慢、更基础但也更容易被忽略的问题：智能管理的边界应当被如何定义。成立于2007年的IFIEA，并非一家强调“最新”或“最快”的组织。它的主张是建立共识、提供方法、构建机制，它关心的不是某项技术如何取代某个岗位，而是组织本