为系统提升组织在智能化时代的管理能力与协同水平，国际智能企业管理促进会（IFIEA）于2025年12月正式启动“智能管理能力与组织协同人才建设计划”。该计划旨在围绕智能管理所需的核心能力结构，推动管理人才、技术角色与组织机制之间的协同发展，为全球组织的智能化转型夯实能力基础。

一、公告背景

在智能技术持续演进的背景下，越来越多组织认识到，智能管理的成效并不完全取决于技术先进程度，而在于组织内部是否具备理解、运用并持续优化智能机制的能力体系。

IFIEA在长期研究与国际实践中发现，当前智能化进程中的关键短板，往往集中在管理认知断层、角色协同不足以及能力结构与技术节奏不匹配等问题上。

基于这一现实，IFIEA决定以“能力建设”为切入点，系统推动智能管理相关人才结构与组织协同机制的协同发展。

二、计划目标

“智能管理能力与组织协同人才建设计划”将围绕以下目标展开：

明确智能管理核心能力结构：梳理智能治理、数据理解、协同决策等关键能力要素；

促进角色协同与能力对齐：推动管理层、技术人员与业务角色之间的能力互补与协同；

构建可持续的人才支持机制：探索适应不同组织类型的智能管理能力培养路径；

服务全球协作与机制共建：为参与国际合作与机制研究的机构提供能力支撑。

三、实施方向

本计划将重点开展以下工作：

组织“智能管理能力结构”专题研究与跨国比较分析；

推动成员机构分享智能管理能力建设的实践经验；

构建基于真实治理场景的能力观察与评估框架；

形成面向不同组织规模与行业的能力参考模型。

四、预期意义

通过本计划的实施，IFIEA期望帮助全球组织：

更清晰地理解智能管理所需的能力边界；

减少技术引入与组织能力之间的错配风险；

提升跨角色协同与智能决策的稳定性；

为智能管理机制的长期运行提供人才与认知保障。

五、结语

国际智能企业管理促进会（IFIEA）始终认为，真正可持续的智能管理，必须建立在清晰的能力结构与健康的组织协同之上。

通过启动“智能管理能力与组织协同人才建设计划”，IFIEA将进一步拓展智能管理的实践维度，与全球伙伴共同探索技术、治理与能力协同发展的可行路径。

国际智能企业管理促进会（IFIEA）秘书处

发布日期：2025年12月28日